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提高面試機會的9個簡歷投遞秘笈
日期:2019-03-28 瀏覽

  1、找到你的定位,切忌投寄同一個公司多個職位

  現在的求職面試中,面試官經常問道的一個問題就是“你的職業生涯規劃”。有了發展的方向,才更容易找到適合自己的職位,事半功倍,達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候,切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“測試工程師”和“產品經理”。這樣只能說明兩個問題,你對自己的未來沒有規劃和信心不足。

  2、簡歷制作精煉有亮點

  把你認為自己最突出的信息點放在簡歷中的黃金位置(一般在簡歷打開后頁面上1/3處)。在編排信息點時,要進行邏輯分類,從而體現出求職者的邏輯性思維能力。最后,簡歷的語言表達必須做到簡練,一頁為好。在完成簡歷之后,一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息,對簡歷再次潤色,逐步完善自己的簡歷。

  3、經常刷新簡歷

  招聘網上的簡歷是同步更新的,當你投遞簡歷而人事經理還沒有看簡歷的時候,你可以盡可能完善自己的簡歷,如你近期取得了什么樣的證書,進行了什么樣的項目工作,越是近期獲得的成績越會被人事經理看重,更容易引起他的興趣,邀請你面試。

  招聘網上的簡歷是同步更新的,當你投遞簡歷而人事經理還沒有看簡歷的時候,你可以盡可能完善自己的簡歷,如你近期取得了什么樣的證書,進行了什么樣的項目工作,越是近期獲得的成績越會被人事經理看重,更容易引起他的興趣,邀請你面試。

  4、不要只應聘最近三天的職位

  一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面,這些職位應聘的人多,競爭大。相反,一些職位已經是半個月甚至一個月的,應聘的人少,成功率反而高。

  5、自己要學會讓簡歷與職位匹配

  在這里有2個觀念都是有效的:一是不要太在乎對方職位要求的描述,很多職位描述只是寫寫,連經理都不知道要招什么樣的人,如果你看到對方職位要求本科,你是專科就不敢投遞簡歷,那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗,你只有3年經驗,你也不敢投,那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已,你千萬不要當真!

  另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述,你就改變你的簡歷換一個說法匹配,如他說要求領導能力強,你的簡歷也說具有領導才能,他要溝通能力一流,你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高,也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

  6、應聘郵件的求職信要直奔主題

  如果你希望在簡歷前通過求職信給自己加個分,那么千萬別讓求職信成了“雞肋”。求職者可以在求職信中把符合某項招聘要求的內容寫進去,言簡明了,直奔主題,比如“五年測試經驗應聘資深測試工程師”。

  7、心儀崗位可以隔周重復投遞

  著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用,求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有回音,除非你是業界的翹楚。當然,太貪婪也不行,那種“讓我一次發個夠”的行為會給接下來的職業選擇帶來麻煩。所以,如果求職者遇上自己心儀的崗位,可以再次投遞,只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。

  8、錯開簡歷投遞“高峰”

  如同交通有上下班高峰,投遞簡歷也是如此。通常職位剛發布時會迎來一個高峰投遞。職位發布的第一天和第二天,HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性,不如避開這個高峰。

  另一個“高峰”是指在招聘網站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網上的習慣,很多求職者會選擇投遞搜索結果中前面幾頁的職位,導致前幾頁的招聘企業收到的簡歷數量遠高于后面的企業。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位,多關注一些別人不太關注的職位,不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。

  9把握每日投遞時間

  投遞時間的掌握是一門學問,一個好的職位,應聘的人何止千萬,如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出,它的位置就是在HR郵箱最上層,而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱,你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以,了解HR的工作習慣就十分重要了。HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱,在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

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