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辭職、辭退和自離的工資分別是怎么結算的?
日期:2019-03-29 瀏覽

  這年頭,換公司已經成為了很多人的家常便飯了,但是如何離開原公司卻是與自己息息相關的。很多人對于這一塊的知識并不是多了解。歐達重慶人才網下面就來給大家說說,辭職、辭退和自離的工資分別是怎么去結算的吧。

  1、辭職 

  辭職意味著勞動者本人自愿與雇主終止勞動合同。根據規定,如果試用期間辭職。勞動者需提前3天書面通知雇主;轉正后,勞動者想要離開,如果沒有特殊情況的話,應提前30天以書面形式提交辭職信。

  一般來說,如果員工主動辭職,雇主是無需支付賠償金的;但是,如果員工辭職不是因為自己的主觀意愿,而是因為調崗或者降薪等未按勞動合同提供相關條件的因素的話,用人單位應按照解雇補償標準向勞動者支付補償金。  

  2、辭退 

  辭退是指雇主建議終止與雇員的勞動合同,并需要提前30天書面通知員工。當雇主解雇員工時,員工上個月的工資結算應該全額支付。至于賠償,取決于解雇原因是因為員工一再違反規章制度,違反了“勞動法”的有關規定,損害了單位的利益。這些情況是不用支付賠償金的; 

  如果是因為管理層問題,需要裁員或因為其他理由需要解雇員工的,需要支付經濟補償。

  3、自離 

  自離意味著當單位中沒有明顯的違法行為時(例如不購買社保,強制冒險作業,無故欠薪等),勞動者不提前30天提交辭職信,也不通知任何人進行工作交接,直接離開公司。員工自離后,可以根據“勞動法”的規定算作員工曠工,員工曠工到達一定天數,就可以直接通知員工終止勞動合同。 

  自離雖然看起來很美好,然而事實上,這是最不合理的一種做法。選擇這種方式終止勞動合同不僅沒有任何的賠償,反而還要因為曠工補償單位的損失。

  看完上文相信大家都知道不同方式離開公司的工資都是怎么結算的了吧,對于離開公司這件事,建議大家還是要理性對待,千萬不要選擇自離這種方式。

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